İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için:
a) İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu 25/II. maddesi gösterilen sebepler dışında son bulması,
b) İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu 24.maddesi uyarınca son bulması,
c) Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla son bulması,
d) Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak için son bulması. (İşçinin faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz)
e) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle son bulması,
f) Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle ayrılması,
g) İşçinin ölümü sebebiyle son bulması gerekir.
YARGITAY KARARI:
“Öğretmenlerle yapılan birer yıllık sözleşmeler işin niteliği itibariyle ayrı ayrı süresi belirli sözleşmeler olup, ardı ardına her sene için yapılmış olması bu sözleşmelerin belirsiz süreli sözleşme olduğunu göstermez. Süresi belli olan sözleşme sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.”
(Yargıtay 9.HD-E.No:1992/6571-K.No:1992/11557-K.T:20.10.1992)
