Kısa çalışma ödeneği nedir?
İşverenin haftalık çalışma sürelerini azaltması ya da iş yerindeki faaliyeti tamamen veya kısmen durdurması halinde, çalışanlara ödenen ücrete kısa çalışma ödeneği deniyor.
Süresi var mı?
İşverenin kısa çalışma ödeneğinden yararlanması için iş yerinin faaliyetini en az 4 hafta süreyle durdurması gerekiyor. İstenirse bu süre 6 aya kadar uzatılabiliyor.
İşveren faaliyetini hangi nedenlerle durdurabilir?
Kanunda, ‘işverenin kendi iradesinden kaynaklanmayan, önceden kestirilmeyen nedenlerden dolayı geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar’ olarak yer alıyor.
İşveren bu imkândan yararlanmak için ne yapacak?
İŞKUR’a başvuracak. İş müfettişleri inceleme yaptıktan sonra işverenin kısa çalışma ödeneğinden yararlanıp yararlanmayacağına karar verecek.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında hangi ödemeler yapılıyor?
İşçilere kısa çalışma ödeneği veriliyor, genel sağlık sigortası primleri ödeniyor.
Çalışma ödeneğinden tüm çalışanlar yararlanabilir mi?
Hayır, ödenekten faydalanmak için çalışanların bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor.
Birincisi, işveren, kısa çalışma talebinde bulunmalı. Çalışan da işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğinden yararlanabilecek şartlara sahip olmalı. Bu şartlar; kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki 120 gün çalışılıyor olmasını ve son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödenmiş olmasını gerektiriyor.
Kısa çalışma ödeneği nereden karşılanıyor?
İŞKUR tarafından, işsizlik sigortası fonundan ödeniyor.
Çalışana haftalık mı ödeniyor?
Çalışanın iş yerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için aylık olarak ödeniyor.
Çalışan ne kadar süreyle bu imkândan yararlanıyor?
Süresi 3 ayı geçmiyor.
Kısa çalışma süresinde çalışanın tüm primleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatıyor mu?
İşçinin ödenek aldığı süre içinde sadece genel sağlık sigortası primleri ödeniyor. Emeklilik primleri ödenmiyor.
Ödenekten yararlanma süresi ne zaman bitiyor?
Üç aylık süre dolduğundan artık ödenek alınmıyor. Bunun dışında çalışanın bir başka işe girmesi, emekli olup yaşlılık aylığı bağlanması, çalıştığı iş yerinden ayrılması durumlarında ödenek son buluyor.
İşveren nasıl başvuracak?
Kısa çalışma ödeneği için İŞKUR’a başvuracak işverenlerin önce İŞKUR’un sunduğu kısa çalışma talep formunu doldurması ve kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi İŞKUR’a vermesi gerekiyor.
Çalışanlara ne kadarlık ödeme yapılıyor?
Günlük kısa çalışma ödeneği ile çalışanın, son 12 aylık prime esas kazançları dikkat alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödeniyor.
Çalışan maaşının tamamını alabiliyor mu?
Kısa çalışma ödeneği aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemiyor. 2019 asgari ücrete göre 3 bin 837 liradan daha fazla kısa çalışma ödeneği alınamıyor.
Ödemeler ne zaman yapılıyor?
Her ayın 5’ine kadar ödeme yapılıyor.
*Kısa çalışma ödeneği asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemiyor.
