Kendisi ayrılan kişinin kıdem tazminatı ne olur?
Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılacağı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanılacak nedenlerden birisi de yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaşlar dışında kalan sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak işçilerin kendi istekleri ile işten ayrılmalarıdır.
Eski 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Geçici 81. maddesine göre, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 sonra olanlar bu şartlarda kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.
08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanların yaş dışındaki iki şartı yerine getirerek işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için ya 7 bin prim gününü tamamlamaları ya da 25 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 4 bin 500 prim gün sayısını tamamlamaları gerekir.
01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanların ise yaşlarını doldurmadan işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için 5510 sayılı Kanun’a göre 7 bin 200 prim gün sayısını doldurmuş olmaları gerekir.
